信创产业成为了拉动经济发展的重要抓手之一。新冠疫情下，信创人才需求的火热，与整体市场"减员续命"的惨淡，形成了鲜明对比。据2020年8月份信创工委会面的调研数据显示，信创人才需求达到100万人，对于专业的信创中高端管理人员、高端技术人才的需求更是达到了前所未有的高度。交付型技能人才及专业化人员培养已经迫在眉睫，急需一批有担当、有实力的组织机构来推动。

信创特性难把握，专业人才成关键

    信创工程要真的用起来，而不是面子工程的一个摆设，能用、可用、好用是招标方共同追求的重点目标。但是因为信创产品、信创生态的不成熟，管理人员及实施人员的水平直接决定了实施效果和项目质量。信创项目的博弈，已经从最初单纯的价格竞争、技术竞争，逐步发展成专业人才的竞争。建设方更倾心与拥有一支由上至下信创素质高、专业经验丰富的实施队伍的单位合作。对于专业的信创人才的培养需求，可以归纳为三个类别，第一类是规模化、标准化的基础型信创人才，信创未来将会是一个全行业全民参与的工程，培养与之相匹配的专业从业人员基数是很有必要的。第二类是科研型信创人才，为了信创的持续发展，培养一批能够从根本上提升信创产品水平的科研型人才是非常需要的，这两类人才都是可以随着信创发展慢慢培养的并不急于这一时，但第三类却是目前信创项目最迫切需要的、当前各省市工程实施急缺的交付型及管理型信创人才，我们现在还在打信创交付的硬仗，兵无将而不动，培养一批合格的信创管理人员已是迫在眉睫。

人才培养定位需清晰 内容为王方可保落地

    信创工程落地需要的是一批能打仗的专业信创人才，因此培训内容至关重要。但因信创项目的特殊性，信创培训从一开始就已形成了隐形的门槛——信创政策、实施细节、建设经验等。信创培训实际上就是经验总结分享，信创培训内容的重中之重，是需要培训机构能够深刻理解信创的政策、生态、管理要点，实施方法论等。而信创培训内容的比拼其实就是项目经验的比拼，谁的信创项目实施案例越多，谁累积的知识库越多，培训优势就越大。工委会结合自身优势，汇聚信创行业中龙头企业，打造纯原厂培训服务。为龙江信创行业培养更有技术人才。